江田 先生の研修一覧ページ【Oncy】

プロフィール概要

「個人のキャリア」にフォーカスし、いかに個人が「自分を活かすことができるのか」を軸に、「個のキャリア開発」と「組織の活性・開発」の双方を常に意識したサポートをしております。

(専門分野)
・キャリアカウンセリング、メンタルカウンセリング
・業務改善、イノベーション研修、マネジメント研修
・各種階層別ビジネス研修、キャリア開発研修
・アサーション、コミュニケーションスキル向上研修
・アンガーマネジメント研修
・人材育成、就労支援など

(略歴)
運輸・旅客事業、建設資材メーカーにて、経理財務、人事(労務、採用、教育等)を約25年経験後独立。
独立後は行政事業における求職者支援訓練(旧基金訓練)をはじめ、事業者団体・大学等にて各種研修講師及びキャリアカウンセリングを担当。
直近10年間は再就職支援コンサルタント、そして研修講師として企業向けキャリア開発研修、特定社員に対するコンサルティングなど、数多く実施。

(資格等)
・国家資格キャリアコンサルタント
・CDA(Career Development Adviser)
・2級キャリアコンサルティング技能士
・心理療法カウンセラー
・アンガーマネジメントファシリテーター(日本アンガーマネジメント協会)

(主要実績)
日立製作所、横河電機、ルネサスエレクトロニクス、日立ハイテクノロジーズ、日立コンシューマーエレクトロニクス、NECネクサソリューションズ、マーレフィルターシステムズ、ラピスセミコンダクタ、フェリシモ、トヨタ部品共販、SOMPOコミュニケーションズ
東京情報大学、学習院女子大学、厚生労働省委託事業(埼玉県、千葉県、宮城県、新潟県他)など

職歴

  • エスイープラン / 代表コンサルタント 2018〜 現職

    運輸・旅客事業、建設資材メーカーにて、経理財務、人事(労務、採用、教育等)を約25年経験後独立。
    独立後は行政事業における求職者支援訓練をはじめ、事業者団体・大学等にて各種研修講師及びキャリアカウンセリングを担当。
    20代(若手)~50代(シニア層)までのキャリア(デザイン)研修、役職やポジションに応じた階層別研修などの集合研修のほか、個別研修を提供しております。

    個人のキャリア」にフォーカスし、いかに個人が「自分を活かすことができるのか」を軸に、「個のキャリア開発」と「組織の活性・開発」の双方を常に意識したサポートをしております。

    https://seplan.jp/

  • ランスタッド株式会社 / ニューキャリア事業部 マネジャー 2012〜 2018

    再就職支援のコンサルタントとして、数百名の方々の再就職のお手伝いをしてきました。
    そのプロセスにおいては、単なる職業との結びつきだけではなく、カウンセリングを通じて様々なお悩みやご相談などにも関わってまいりました。

  • 建築資材・宝飾メーカー / 経理・財務・人事労務担当~常務取締役 1986〜 2012

    社員採用~人材教育。
    経理財務担当として、上市へ向けた監査法人とのやり取りなど、経営全般に関与。

研修実績の一部紹介

  • エンターテイメント企業
    キャリアデザイン研修

    キャリアの中間地点に至る40代社員を中心に、これまで積み上げてきたキャリアを今後どのように活かしていくのか。自分らしい生き方とはどんなものなのか。シニア世代にも目を向けながら、今後のキャリアを創造していきます。

  • 厚労省就労支援事業
    若年者向けビジネス研修

    社会人基礎力をはじめ、ビジネスマナーとコミュニケーションの有り方など、社会人としての基礎に加えて自己開示の姿勢など幅広く学んでいただきます。

  • 大手電機メーカーグループ企業
    早期退職におけるキャリアの考え方

    早期退職制をを利用される方々向け対象。
    人生の大きな転機に向けたマインドセット、セカンドステージの考え方などについて、自己棚卸を中心に様々なワークを通じて、内省を深め新たな視点の醸成を図ります。

  • アパレル通信販売企業
    50代からのキャリアデザイン研修

    人生折り返しの転機を迎え、今後のキャリアをどのように構築して行くのかを考える。
    これまでのキャリアを振り返り、内省し、改めて自分の価値観がどんなものなのか、を一つの軸にしながらキャリアの創造に目を向ける。

  • コールセンター企業様(損害保険系列)
    中堅社員研修

    積極性や明快さの強化ならび、相手の立場での視点を養うことを目的に、ディベートを実施。
    ディベートへの参加することでの事前準備や、実施場面でのお互いのコンセンサスの取り方など、積極的な他者との関わりに取り組んでもらいました。

  • 自動車部品販売企業様(トヨタ自動車系列)
    ライフキャリアプラン研修

    50代社員を対象に、社内におけるセカンドステージにおいて、どのような活躍(役割・責任)をしていくのか!
    また来る役職定年や定年退職、更に雇用延長の時間軸で、自分の働き方(活かし方)考える。

江田 先生の研修一覧

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300,000円 税抜/1日 目安1日

セカンドキャリア研修(シニア社員のモチベーション向上を目指す)

40歳を迎えたタイミングで、これまでのキャリアを今一度振り返り、自らが属する組織へのこれまで以上の貢献を考えると共に、これから到来するであろう役職定年や定年退職を意識し、更にそれ以降の自分の生き方を創意する。 限りのある職業時間を消化するのではなく、自分にとって有意義な時間にすることを目的に、今後の「キャリア」を主体的に考えていく意識を高めていただきます。 <研修のポイント> ①SE(セルフエンプロイメント)は仕事だけではなく、自分の人生をも包含した考えであることを理解する ②これまでの実績・貢献を基に、今後の更なる貢献を意識し、具体的なアクションプランを考える。 ③改めて「価値観」「生活」「経済(資金)」「健康」について見直してみる ④今後のキャリアをデザインしてみる <研修受講後の目標> ①キャリアの主体は「自分」であることを理解し、自分をどう生かすのかを明確にする ②組織や後進に対し、これまでの経験・知見をどのように有効活用するのか、具体的なイメージを作る ③人生100年時代において長期的な視点で今後のキャリアをデザインし、一歩踏み出す決意をする

エスイープラン 江田 先生 / 対応地域:全国

200,000円 税抜/1日 目安1日

自己理解(価値観)研修 オンライン開催可

不確実性の世の中において、どんな働き方をしていきたいのか、というテーマになります。 環境変化と多様性が進むビジネスの社会と人生の有り方を概観した後、自分の軸=内的キャリアを探索することを目的とした研修です。 働くことに関する様々な文章表示されたカードを使い、自分の大事にしたいものを選定していきます。 その後、グループメンバー同士でディスカッションを行っていきます。 そうすることで、参加メンバーそれぞれの価値観を知ることになり、結果それは自身の考え方・視野の拡大につながります。 自分らしい働き方とは? 生き方とは? について考える研修内容となっております。

エスイープラン 江田 先生 / 対応地域:全国

250,000円 税抜/1日 目安1日

個人を伸ばし強い組織を作るキャリア開発研修(オンライン可)

・変化の激しい環境の中で、さらには人生100年時代と言われるこの時代で働くことの意義、自分にとっての意味付けをしっかりと認識する。 ・自分らしさとは何か?自分はどうありたいのか?などの自己理解を深化させる。 ・自分の強みと弱みを理解し、今後の取組への準備と修正を図る。 ・価値観を知る。

エスイープラン 江田 先生 / 対応地域:全国

200,000円 税抜/1日 目安5日

ミスマッチ人材向けキャリア再活性研修(個別対応)

・業務パフォーマンスが低迷する原因は、スキル不足によるものなのか、ヒューマンエラーによるものなのか、によってアプローチに違いがありますが、以下は標準的な内容になります。 ☑組織上における自分の役割と責任の明確化 ☑自己理解へのアプローチによる自己効力感の検証 ☑モチベーションの源泉理解 ☑自己認知の修正 ☑他者理解によるハラスメント防止 など。

エスイープラン 江田 先生 / 対応地域:全国

0円 税抜/1日 目安1日

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エスイープラン 江田 先生 / 対応地域:全国

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