森 先生の研修一覧ページ【Oncy】

森 先生

マイキャリア・ラボ

対応地域:全国

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プロフィール概要

”行動を起こせる、実務に活かせる研修を!
    受講者満足度98%の納得の内容をご提供します”

 理工学部物理学科の大学院を修了後、IC回路の設計エンジニアとして外資系メーカーに10年勤務したのち転職。インターネット業界で12年勤務し、主に人材開発に従事する。
 2015年にキャリアコンサルタントとして独立。企業向けの研修講師として年間約100回登壇。

 プライベートでは2男1女の母親。3人の子育てと仕事の両立経験や、時短勤務での管理職経験などから、女性の活躍支援やワークライフバランス、部下育成に関連する研修の依頼も多数。

▼登壇の主なテーマ
・キャリアデザイン(女性、シニア、若手・中堅)
・女性活躍推進(女性リーダー育成、管理職向け女性部下育成)
・働き方改革
・メンタルヘルス・マネジメント
・ハラスメント防止
・その他、コミュニケーション、ビジネススキル全般

▼保有資格
国家資格 キャリアコンサルタント(登録番号:16185111)
メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種(マスターコース)
3級ファイナンシャル・プランニング技能士(国家資格)
女性労働協会 認定講師

▼日経新聞電子版「私の道しるべ」に取り上げられています
https://ps.nikkei.co.jp/myroad/keyperson/mori_yuki/

▼著書
『 働き方改革は社員のモチベーション改革~プロの活用で、即効性と持続性のある真の改革を~ 』
https://www.amazon.co.jp/dp/4909484434
『未来の挑戦に迷っているあなたへ「女性のキャリア」の作り方』
http://amzn.asia/429xMat

職歴

  • マイキャリア・ラボ / 代表 2015〜 現職

    フリーの講師・キャリアコンサルタントとして活動しています。企業向け研修は年間約100回登壇、従業員向けのキャリア面談は年間約50名に実施。

    <保有資格>
    国家資格 キャリアコンサルタント(登録番号:16185111)
    メンタルヘルス・マネジメント検定Ⅰ種(マスターコース)
    3級ファイナンシャル・プランニング技能士(国家資格)
    女性労働協会 認定講師

    <活動実績>
    ・官公庁
    厚生労働省/東京都主税局/横浜地方法務局/東京労働局 など多数
    ・民間企業
    某メガバンク/大手システム会社/大手不動産会社/IT企業/スタートアップ企業 など多数
    ・公共団体
    ハローワーク/東京しごとセンター多摩/世田谷区らぷらす/千葉市男女共同参画センター/東京しごと財団 など多数

  • 株式会社ミツエーリンクス / 人材開発責任者 2003〜 2015

    2003年に入社した際は創立10年で、採用・教育・福利厚生などが未整備な状況でした。人の採用、育成と組織形成に向けた取り組みを経営層と相談をしながら実施しました。特に、女性が活躍できる環境を整えるため、育休、時短制度をはじめ、保育費補助制度を作って運用したり、育休後に復帰をした社員の相談を受けたり、働き方の調整などを実施しました。

    従業員満足が配慮されていなかった当初は、離職率が40%近くあり、離職率の高さが課題でした。私は人材開発プロジェクトの責任者として人事制度を整え、個別面談やメンタリングを実施し、従業員教育やコミュニケーションの場(女子会や勉強会など)を作ることにより、離職率15%程度を実現しました。特に女性の離職が減り、結婚出産後も長く活躍してもらえる職場を実現しました。

  • 日本テキサス・インスツルメンツ株式会社 / 特定用途向けIC(電子集積回路)の設計エンジニア 1993〜 2003

    理工学部・物理学科の大学院を終了後、IC設計エンジニアとして約10年間勤務。インドやヨーロッパのエンジニアと共同開発をしたり、アメリカ人上司の元で働くなど、国際色豊かな職場で仕事をしました。

    10年間勤務する間に、結婚をして、2度の出産を経験。出産休暇、育児休暇を取得して職場復帰をしました。

    また、ISO9001の認定を初めて取得することになり、約100名の部署の責任者として約2年間、業務フローの見直しからマニュアル作成、社内啓蒙などに取り組んだ経験もあります。

研修実績の一部紹介

  • AdRoll株式会社(現、楽天アドロール株式会社)様
    キャリアデザイン研修『30代からのキャリア形成で大切な5つのこと』

     アメリカに本社があるオンライン広告のスタートアップ企業で、30代前後の若手エンジニアの方々に向けて、キャリアデザイン研修を実施しました。

     Points of You®のカードを使いながら、ワイワイ楽しい研修になりました。

    <アジェンダ>
    【1】はじめに
     Points of You®を使って、今の自分を表現!

    【2】30代のキャリア形成に大切なこと
      1.タイムマネジメント
      2.メンタルヘルスマネジメント
      3.関係者マネジメント
      4.フォロワーシップ
      5.リーダーシップ

    【3】未来の自分を考えよう
    ​ Points of You®を使って、未来の自分のキャリアを表現しましょう

    研修の様子(写真)
    https://www.mycareer-lab.com/case-201805-01

  • 熊本県荒尾市様
    市役所幹部職員向け『イクボスセミナー』

    熊本県の荒尾市にて、市長、副市長をはじめ市役所の管理職を対象としたイクボスセミナーに登壇しました。

    <アジェンダ>
    【1 】 イクボスの基礎知識
    イクボスの背景
    イクボスとは?
    【2 】 育児中の女性職員への配慮
    女性活躍の現状
    育児中の女性のキャリアデザイン
    【3 】 育児中の男性職員への配慮
    育児休業制度を理解する
    男性の子育てと仕事の両立を支援する
    【4 】 介護・看護中の職員への配慮
    介護・看護離職の実態
    介護・看護と仕事の両立を支援する
    【5 】 職場全体への配慮
    職場の制度や働き方を見直す
    育児中以外の職員にも配慮する
    【6 】 イクボスになるために、まずできること

    セミナーの様子(写真、動画、アンケート結果)
    https://www.mycareer-lab.com/case-201808-01

  • 株式会社ユニバーサルコムピューターシステム様
    5年目、7年目エンジニア向け研修/管理職向け人事考課研修

    2016年以降、継続して毎年ご依頼いただいています

    ▼入社5年目研修(+キャリア面談)
    ・アサーティブコミュニケーション
    ・メンタルヘルスマネジメント・セルフケア
    ・キャリアデザイン研修 など

    ▼入社7年目研修(+キャリア面談)
    ・リーダーシップ
    ・ファシリテーション
    ・ストレングスファインダー®を使ったチームビルディング
    ・キャリアデザイン研修 など

    研修の様子(写真)
    https://www.mycareer-lab.com/case-201806-01

    ▼管理職向け人事考課者研修
    研修の様子(写真)
    https://www.mycareer-lab.com/case-201809-02

森 先生の研修一覧

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50,000円 税抜/1日 目安1日

【半日研修】男性のための育休研修

※男性育休への理解を広める活動の一環として、本研修は低料金で開催いたします。研修費はご相談ください。 「男性公務員の育休原則」の告知が政府から出されました。公務員はもちろん、今後は民間企業にも、「男性育休の原則」が広まって行くと予想されます。  男性の育休取得は、職場の働き方改革を推し進めます。また、社員とその家族の満足度や、職場への信頼感が高まることで、離職防止や働く意欲の向上も期待できますので、積極的に推進することにはたくさんのメリットがあります。  一方で、職場の働き方が男性職員の長期休業に対応していないなど、課題も多いのが実情です。本研修では、男性職員の育休取得に向けた課題を踏まえて、推進していくためのポイントやルールを解説いたします。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

157,000円 税抜/1日 目安1日

メンタルヘルス・マネジメント研修『ラインケア』 ~一次予防から三次予防まで、知識と実践を学ぶ~

多くの業界で増えている精神疾患による休業や退職。防止するには、管理職層の正しい知識と行動が欠かせません。 メンタルヘルス不調に陥る人には、特徴があります。「まじめ」「コツコツと頑張る」「責任感が強い」「細かいことにも良く気が付く」など、組織にとって頼りになる人材が、メンタルヘルス不調になるリスクが高いと言えます。そんな大切な人材を失わないために、部下後輩へのメンタルヘルス・ケアを実践しましょう。 また、メンタルヘルス・マネジメントは、組織全体で取り組む必要があります。経営層の理解や、人事総務部の支援が必要です。 現場の管理監督者、人事総務のご担当者、経営層の方々にぜひ受けていただきたい研修です。ワークやロープレも取り入れた、充実した内容です。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

157,000円 税抜/1日 目安1日

50代社員向け、キャリア&マネー研修 ~定年後の活躍とお金のバランスを理解する~

人生90年時代。定年退職後も働き続けるために、60歳以降の人生設計を考えます。 シニア人材のキャリア支援は、企業によって目的が異なります。 「60歳以降も長く自社で働き続けてもらいたい」「外の世界(社会全体)にも活躍の場があることを知ってほしい」など、その企業の意向に合わせた研修プランをご提案いたします。 企業の発展に欠かせないシニア人材活用に、欠かせない研修です。50代の社員に、自律的にキャリア設計をしてもらい、退職金、年金、収入・支出などの状況をふまえて、ライフプランの作り方を学ぶことで、自分の人生後半の設計が出来るようになります。 「やりがい」と「お金」の話しを、バランスよく組み合わせた研修です。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

78,000円 税抜/1日 目安1日

2時間で完結!『最新のセクハラ防止』と『LGBTへの正しい配慮』を理解する研修 ~短時間で効率受講~

セクハラは、身体を触る、卑猥な言葉を掛けるなどの分かりやすいものは減少しています。一方で、マタニティハラスメント(マタハラ)、パタニティハラスメント(パタハラ)や、LGBTなど性的少数者への配慮など、新しいリスクが出てきています。 一方で、セクハラを必要以上に警戒すると、異性の部下後輩とのコミュニケーションが上手くとれなくなってしまう場合があります。昨今、重要とされる女性部下の育成についても、男性上司にとっては「セクハラと言われてしまうのではないか」と消極的になってしまいがちです。 上司先輩の立場の社員が、部下後輩の育成に積極的に取り組むには、ハラスメントに関する正しい理解が欠かせません。本研修ではセクハラについて、最新情報を中心にお伝えし、短時間で必要なことが理解できる内容となっています。 (3~4時間をかけて、ハラスメント全般やケーススタディを含んだ研修も可能です)

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

78,000円 税抜/1日 目安1日

2時間で完結!『パワハラ』と『部下育成』の違いを理解する研修 ~短時間集中で効率よく受講する~

パワハラによる精神疾患や労災が増加し、社会問題となっています。パワハラ防止法も成立し、企業にとっては大きなリスクです。 一方で、パワハラを必要以上に警戒すると、部下育成に消極的な上司先輩が生まれてしまいます。 上司先輩の立場の社員が、部下後輩の育成に積極的に取り組むには、パワハラに関する正しい理解が欠かせません。本研修では、『パワハラと育成の違い』を中心に、短時間で必要なことが理解できる内容となっています。 (3~4時間をかけて、ハラスメント全般やケーススタディを含んだ研修も可能です)

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

98,000円 税抜/1日 目安1日

【半日研修】ハラスメント防止研修(セクハラ、パワハラ) ~風通しの良い職場を作る~

企業における2大ハラスメント、セクハラとパワハラを理解し、その防止策について学びます。 セクハラは、身体を触る、卑猥な言葉を掛けるなどの分かりやすいハラスメントは減少しています。一方で、マタニティハラスメント(マタハラ)、パタニティハラスメント(パタハラ)や、LGBTなど性的少数者への配慮など、新しいリスクが出てきています。 パワハラは、精神疾患や労災が増加し、社会問題となっています。パワハラ防止法も成立し、企業にとっては大きなリスクです。 一方で、ハラスメントを必要以上に警戒すると、部下育成に消極的な上司先輩が生まれてしまいます。また、女性部下育成には、ある程度、プライベートに踏み込んだキャリア支援が欠かせません。 本研修では、セクハラ、パワハラの最新状況を正しく理解し、ハラスメントを防止しながら、安心して部下育成に積極的に取り組めるようになることをゴールとします。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

157,000円 税抜/1日 目安1日

20代社員向け、キャリア&リーダーシップ研修 ~主体的な行動が良いキャリアを作る~

20代社員は、企業がこれから育成により力を入れていくべき、大切な人材です。特に20代後半は、仕事に慣れて余裕が出て来る反面、「本当にこの会社で良いのか?」「30歳になる前に自分の仕事を見直した方がいいのではないか?」と言った迷いが生じる時期でもあります。 また、結婚、子どもを持つ(出産する)などが現実的になってきて、仕事への取り組み方にも悩み始めます。 本研修では、20代社員に会社からの期待を実感させ、これから組織の中でリーダーとなって活躍していくモチベーションを育てます。自分らしいリーダーシップを考えることで、昇進に対する自信が持てるようになり、主体的な行動が取れるようになります。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

157,000円 税抜/1日 目安1日

30代社員向け、キャリア&タイムマネジメント研修 ~優先順位付けで充実した人生を設計する~

30代の中堅社員は、企業の将来を託す貴重な人材です。ただ、転職のハードルが低くなっている昨今においては、最も転職者が多いのもこの年代です。 また、結婚、子どもを持つ(出産する)、育児が始まる、家を購入するなど、ライフイベントが多いのも30代の特徴です。 30代の社員は、組織からの期待、自分のポジション、やりがい、お金、プライベート、ワークライフバランスと、多くの悩みや迷いを抱えています。 本研修では、自分の軸を持って進むべき方向を見つけるとともに、自分なりの優先順位の付け方を学びます。タイムマネジメントのスキルを活用して、自組織で活躍していくモチベーションが高まり、物事に主体的に取り組む行動がとれるようになります。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

157,000円 税抜/1日 目安1日

40代社員向け、キャリア&マネー研修 ~次世代育成と、自身の長い活躍を支えるお金を知る~

企業の中核として重要な役割を持つ40代社員。労働力不足の中、部下育成やワークライフバランスに悩む社員が多い年代です。 また、優秀な社員はヘッドハンティングのリスクもあります。自社で長く活躍する人材となるために、働くモチベーションを向上させ、自社から期待されていることを実感していただきます。 将来へのお金の心配も始まる年齢。公的年金の仕組みや、社会保障制度を改めて理解して、組織で長く働くことのメリットを理解することで、自組織でより力を発揮して、価値ある人材を目指す行動ができるようになります。

マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

0円 税抜/1日 目安1日

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マイキャリア・ラボ 森 先生 / 対応地域:全国

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