松田 先生の研修一覧ページ【Oncy】

松田 先生

所属:未設定

対応地域:関東

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プロフィール概要

2001-2009年:三菱商事(株)グローバル人事責任者
2009-2016年:同社アジア大洋州統括責任者(人財開発)

海外勤務歴:
1989-1995年JKT:三菱商事JKT事務所総務人事MGR
1998-2000年HKG:同社地域HR推進のため設立した-GlobalHumanNetwork社総経理
2009-2016年SIN:同社アジア大洋州連結人財開発責任者

業績:
①三菱商事(株)グローバル人財開発戦略体系を確立
 ①-1:グローバル人財開発戦略体系
 ①-2:グローバル人事MGRネットワークを創設
 ①-3:社内バイリンガル(日英)体制を確立
 ①-4:グローバルリーダーシッププログラムを創設
 ①-5:地域マネジメントセミナーを体系化
 
②三菱商事(株)リージョナル人財戦略体系を確立
 ②-1:地域HQによる人財開発戦略を企画実施
 ②-2:地域HQ主導による域内HRネットワーク確立
 ③-3:国別の人事ネットワークを確立
 ③-4:域内非日本人プロ異動プログラムを推進

可能な研修項目:
1)グローバルリーダーシップ研修
2)グローバルHRマネジャー研修
3)リージョナルHRマネジャー研修
4)TOK本社人事部へのグローバルHR研修
5)駐在員関連研修4種
 5-1)新入社員グローバル研修
 5-2)海外駐在員候補者群グローバル研修
 5-3)海外駐在員赴任前研修
 5-4)海外駐在員赴任後研修
 
コーチング:
グローバル人事部への道程-組織宛コーチング
グローバルHR会議のファシリテーション
リージョナルHR会議のファシリテーション
グローバルHCDマネジャーへの道程-個人別コーチング
海外赴任者向け個別コーチング
ナショナルスタッフ受入れプログラム
本社に赴任したナショナルスタッフへの個別コーチング

その他:ご要望に応じ、テーラーメイド可能です。

以上

松田 先生の研修一覧

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500,000円 税抜/1日 目安2日

組織戦略ワークショップ(Workshop for Organizational Strategy)について研修します

目的:会社のグローバル化の組織進化の過程で、自己の所属組織を超えた視点から現状を分析し、本社および他の組織との連関性も考慮した上で組織課題を抽出し、その解決策を本ワークショップを通じて探る。第一日の午後、第二日の終日を通じて、個人課題とグループ課題の双方について鋭意深堀し、本社からのインプットも最大限生かした上で、解決策を策定し、第三日にマネジメントに提案する。 理想的なフォローアップは、各提案を帰任後実行し、目に見える結果を残すこと。このため本社は当該組織および参加者本人に対する支援を実施する。 プログラム骨子:事前研修(約一か月)、集合研修(2-3日間)、事後フォローアップ期間(6ヶ月間)の三部作

所属:未設定 松田 先生 / 対応地域:関東

300,000円 税抜/1日 目安1日

グローバル人事関連研修について研修を行います

可能な研修項目: 1)グローバルリーダーシップ研修 2)グローバルHRマネジャー研修 3)リージョナルHRマネジャー研修 4)TOK本社人事部へのグローバルHR研修 5)駐在員関連研修4種  5-1)新入社員グローバル研修  5-2)海外駐在員候補者群グローバル研修  5-3)海外駐在員赴任前研修  5-4)海外駐在員赴任後研修   コーチング: グローバル人事部への道程-組織宛コーチング グローバルHR会議のファシリテーション リージョナルHR会議のファシリテーション グローバルHCDマネジャーへの道程-個人別コーチング 海外赴任者向け個別コーチング ナショナルスタッフ受入れプログラム 本社に赴任したナショナルスタッフへの個別コーチング その他:ご要望に応じ、テーラーメイド可能です。 以上、プログラム総括です。

所属:未設定 松田 先生 / 対応地域:関東

0円 税抜/1日 目安1日

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所属:未設定 松田 先生 / 対応地域:関東

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