CADSを活用したキャリア形成研修

本研修の概要

研修対象者

若手社員、ミドル社員

研修内容

企業の業績向上は従業員のモチベーション向上からです。
どんなに優秀な人材でもモチベーションが低ければ、会社の求める成果は得られません。逆にモチベーションの高ければ、成果があがります。

成果=能力xモチベーション

モチベーション向上を含めた従業員の主体的なキャリア開発を支援するためのツールとして、中央職業能力開発協会が開発したCADS(キャッズ)を使用したセミナーです。

CADS(キャッズ)を使用したキャリア研修やキャリア面談を行うことにより、従業員の自己理解を深め、モチベーションの向上に繋がります。

研修で学べること

1人ひとりの従業員が主体的キャリア開発の重要性を理解し、これまで取り組んできた仕事を振り返ることによって、自らの強み、弱みや行動の特徴などの自己理解を深めます。その上で、今後どのような仕事を行いたいのか、そのためにどのような能力を習得する必要があるのかなど、具体的なキャリア開発の計画を作成し、自律(自立)的な社員に育つことを目指します。
(所要時間は約6時間、応相談)

研修カリキュラム

1、研修理解;オリエンテーション
2、環境理解:経営理念、経営方針、社会環境の理解
3.自己理解:CADS1 職務経験の棚卸し(事前課題)
4、自己理解:CADS2,3 実務能力の自己診断(1)(2)個人、グループ
5、仕事理解:CADS4 組織貢献に対する検討
6.自己理解:CADS5 ワークライフバランスチェック
7.計画作成:CADS6 キャリアプラン作成
8,意識啓発:CADS6 グループ内発表とフィードバック
9、総括:研修纏まとめ
*研修後に一人ひとりのフォローアップ面談を行うとより効果的です。

参加者の必須条件

20代~40代の従業員の方
節目研修などに最適です。

対象人数の目安

少人数(〜20名) 中人数(20〜50名)

研修時間の目安

1日(調整ができますのでご相談ください)

その他 特記事項

別途教材費が必要です。

関連する講師情報

研修に関連する講師の職歴

2級キャリコンサルティング技能士 / 2級キャリコンサルティング技能士 2020年〜2020年

シニアの活用、若手社員、女性、など幅広く効果のある研修です。

無料で相談をはじめる

2〜3名の講師に同じ内容を相談し、一番要件に合った方へのご依頼を推奨しています
相談したい研修内容
研修に使える時間の目安
研修時期の目安
研修対象と人数の目安
現時点の想定実施場所
研修予算の目安 (任意)
メッセージ

0/250

いずれも相談の内容で確定にはなりません。相談・詳細決定後に研修依頼を確定できます。