『きらりと光る小さな会社の求人募集研修 採用のい・ろ・は<パートから、新卒、中途、管理職まで>』

本研修の概要

研修対象者

総務人事労務責任者、採用担当者、部門責任者

研修内容

大企業の空中戦採用活動に対して、中小企業の地道な地上戦採用活動の進め方を伝授。

①採用に関する法規
②労働市場と採用計画
③募集チャネル・学校訪問のコツ
∟熱心な就職課、担当者の見極め方
∟丸投げ厳禁!!フォローがしっかりしている人材紹介会社の選び方
∟再就職支援会社の活用
∟ハローワークと地方公共団体等の連携
④選考手順と採用面接
∟出張面接
∟オンライン面接
⑤内定から採用までフォロー
∟内定中イベント
∟内定中課題設定
⑥新入社員研修のあり方
⑥多種多様な人材による組織形成支援

研修カリキュラム

「研修会時間割」(内容及び時間割りはご相談下さい)
10:00~10:45
11:00~12:00
(昼休憩12:00~13:00)
13:00~13:45
14:00~14:45
15:00~16:00

対象人数の目安

少人数(〜20名) 中人数(20〜50名) 大人数(50名〜)

研修時間の目安

1日(調整ができますのでご相談ください)

その他 特記事項

■Zoomによるオンラインイン可能。
「実施内容・日程・報酬等について、まずは気兼ねなくご相談ください。」

関連する講師情報

研修に関連する講師の職歴

特定建設業 / 総務経理部 人事総務課長 2010年〜2018年

資本金4800万 非上場 従業員数50名(協力会社・一人親方50名)
◆新卒及び中途採用の技術職要員計画にはじまり求人展開、学校就職課関係構築、会社説明会出展、面接選考の採用活動一連、給与計算と税及び勤怠管理(システム導入)、社会保険と労働保険、就業規則諸規程の改廃管理、退職金制度(生命保険・建設業退職金共済事)、安全衛生(産業医・メンタルヘルス)、企業法務・税務顧問連携、外国人雇用、教育訓練、賃金テーブル管理及び一次考課(個人面談の実施)を含む人事制度運用、法人契約(リース等)建物管理、車両管理、社内行事取り纏め、ISO等の労働条件・作業環境整備の総務人事労務全般に、一方経理財務業務では試算表、資金繰り表、銀行対応や親会社上場準備対応に携わる。

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