即席バンド演奏で楽しく!リレーションシップ・プレゼンテーション能力向上研修

本研修の概要

研修対象者

新人~役職者まで。
部署内または部署を超えたリレーションに力点を置くため、部署内でのチームワークが求められるシーンや、社内で部署を超えた新たなつながりや創造が求められるシーンでは「秘めた人材発見」の場として。

研修内容

【オンラインでも対応可】
即席バンド(小人数グループ)を結成し、最終的に生演奏のパフォーマンスまで行っていただきます。その過程から発表、フィードバックまですべてが研修であり、楽しく学ぶこと(気づくこと)がコンセプトであるためレクレーション性も高い「なりきり型(ロールプレイ)ワークショップ」となります。

社内や部署内での硬直した関係性の改善、また社内の新たな人材の発掘のため、参加対象者とグループ分けは一定程度、決めておくことをお勧めます。(レクレーション性を高めるために くじなどで偶然に決められる要素が効果的です。)

【導入】
参加者に研修の「研修目的」はあえて告げません。最終目標としてハーモニーを重視の生演奏を成立させ発表までを行うこと、ルールとして、この会では現在の役職・上下関係などは考慮しない平等な関係でのバンドメンバーであり、それぞれの決定には民主的な手続きを経ること、またアプリでの演奏方法やほかに簡易にレクチャーします。(演奏方法についてはいつでも聞くことができます。)

【即席バンド活動】
2-5人程度の小グループで即席バンドを組んでの進行します。(研修時間の7割程度がこのバンドメンバーの活動となります)
各バンドでは、バンド名やリーダー、演奏曲などの相談から始まり、バンド内での役割分担、発表するたの曲の練習に入ります。(これらの過程が重要)
またプレゼンテーション能力が鍛える必要がある場合はバンドのコンセプトやの売り方、曲への想い(自分たちが作詞・作曲した歌として)なども含めて検討してもらいます。

【演奏発表】
各バンド別の発表(パフォーマンスおよびプレゼン)
視聴側は個別に点数・感想や評価を記入していく。(投票形式でも可)

【フィードバック】
各バンドからのフィードバックをご紹介。時間的に余裕があれば、評価者から発表してもらう方式で。特によい点や自バンドではできなかったことなどをふまえ。

【まとめ】
「求められる仕事」が変われば求められる役割も変化し、それに応じて人材を生かす必要があること。そのためには常に柔軟なリレーションを持つことの必要性や、個々のモチベーションを向上するためにどのような手法が求められるかなどの振り返ります。気づきが大事であるため、なるべくフィードバック内の内容とリンクさせていきます。
またエンタメ性をもたすために講師からの点数も付加して上で優秀賞を発表などあります。

※ 特殊な事情がない限り、演奏・パフォーマンスの「完成度」には主観を置きません。

研修で学べること

・リレーションシップ(またリーダーシップ)の大変さ、大切さを実感として体験します。(バンド演奏は他者とのハーモニーなくしては成り立たず調整も大変)

・役割分担、その過程の大切さ(やらされることと納得して実行することの違い)

・求められる役割の気づき、その役割の変化への適用

・一見してわからない他者の違った側面の気づき

・固定した関係性を考えるきっかけ

・プレゼンテーション方法の多様さ(資料を作って発表するだけではないプレゼンのあり方)、そして重要さへの気づき

参加者の必須条件

リラックスしたムードで進めるのが効果的なワークショップです。そのため強制参加より、”にわかバンド体験!”的なレクレーション性を打ち出した任意での参加呼びかけが好ましいかもしれません。

対象人数の目安

少人数(〜20名)

研修時間の目安

1日(調整ができますのでご相談ください)

その他 特記事項

20人以下でおおよそ3時間程度となります。
最低3チームはほしいため、参加者は6名以上が好ましいです。チーム分けを変えて再開催することも可能です。
また よい音が鳴りそうな小道具(空き箱・段ボールなど)などを準備いただければ幸いです。
バンド練習にあたり可能であれば小部屋が用意できればなおよいです。(必須ではありません)

関連する講師情報

研修に関連する講師の職歴

株式会社れんくる(大阪) / 代表 2011年〜2020年

前職同様のエンタメ系のビジネスおよびアプリ開発を開始。
”楽しく社会を変える”ことに力点をおいた事業を模索・展開中。

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