【終日・7〜8時間】基礎から学ぶ!後輩・部下を導くメンタリング and コーチング入門研修

本研修の概要

研修対象者

・若手社員〜中堅社員
・メンタリングやコーチングについて学んだことがない初学者
・これから後輩や部下を持つ予定がある人、これからメンターになる人
・既に後輩・部下・メンティーがいるが、体系的に基本的なスキルを再学習したい方

研修内容

新入社員〜中堅社員の方が、部下や後輩を育て導いていくための「メンタリング&コーチング」のスキルを学ぶ、1日研修です。

【ハマる対象や課題感】
・メンタリングやコーチングについて学んだことがない初学者
・これから後輩や部下を持つ予定がある人、これからメンターになる人
・既に後輩・部下・メンティーがいるが、体系的に基本的なスキルを再学習したい方

【この研修の特徴】
1.科学的に根拠のある方法を丁寧に解説
コミュニケーションは「センスによるアート」では有りません。最新の知見から科学的に根拠のあるコミュニケーション技法を丁寧に解説していきます。

2.「3つのアプローチ」でテクニックを実践
後輩・部下・メンティーに対するアプローチを、「受け入れやすいティーチング/考えを引き出すコーチング/悩みを解消するカウンセリング」という3つに分けてお伝え。受講者同士で実践する中で習得していただきます。

3.わかりやすく実践的な講習&トレーニング
研修資料は、理解しやすく集中できるよう独自メソッドに基づいて作成しています。
グループワーク・個人ワークを多く行い、書籍や動画とは違う研修形式ならではの気づき・学びが得られるよう工夫をしています。

【受講者の声】
「あらためて部下や後輩とのコミュニケーションの取り方を整理できました。話を聞く難しさや、質問する力の大切に気づくことが出来ました。」30代・女性
「受け入れやすいコミュニケーションの大切さを学んだ。グループでは傾聴のスキルを活用して話を聞くことを意識した。後輩が出来る前に聞くことができてよかったです。ありがとうございました。」20代・男性

研修で学べること

・メンタリング&コーチングのスキルを学ぶ重要性と必要性
・メンタリング&コーチングの基本フローと、3つのアプローチ
・Youメッセージ・Iメッセージ・Weメッセージとは
・相手が受け入れやすいコミュニケーションの4要素
・コーチングの基本スキル(傾聴・承認・質問・フィードバック・リクエスト)
・ストレスコーピングの4アプローチ(問題解決型・支援探索型・認知再評価型・気分転換型)

研修カリキュラム

(1)イントロダクション
メンタリング&コーチングとは?

(2)メンタリング&コーチング導入
基本的なフロー / 3つのアプローチ

(3)相手が受け入れやすいコミュニケーション
Youメッセージ・Iメッセージ・Weメッセージ / 受け入れやすいコミュニケーションの4要素

(4)コーチングの基本スキル
傾聴 / 承認 / 質問 / フィードバック / リクエスト

(5)ストレスコーピング
4つのアプローチ / 問題解決型 / 支援探索型 / 認知再評価型 / 気分転換型

(6)まとめ

対象人数の目安

少人数(〜20名) 中人数(20〜50名)

研修時間の目安

1日(調整ができますのでご相談ください)

その他 特記事項

◯時間設定:7〜8時間

◯対応人数:10〜30人

◯コンテンツ制作料
・標準コンテンツ(修正なし) 無料
・他既存コンテンツとの差替 3万円(税抜)
・オリジナルコンテンツ含む制作(30%未満) 5万円(税抜)
・オリジナルコンテンツ含む制作(30%以上) 7万円(税抜)

※社名・日付のみの軽微な資料修正は無料対応(当社判断)
※制作量は、使用する資料総量に対する割合で算出

関連する講師情報

研修に関連する講師の職歴

ウイルネス株式会社 / 代表取締役 2015年〜2019年

講師として新入社員研修・各種ビジネススキル研修・セミナー(自社開催・他社開催とも)に登壇。研修コンテンツの企画・制作を担当。また新人講師養成のインストラクターも担当。

無料で相談をはじめる

2〜3名の講師に同じ内容を相談し、一番要件に合った方へのご依頼を推奨しています
相談したい研修内容
研修に使える時間の目安
研修時期の目安
研修対象と人数の目安
現時点の想定実施場所
研修予算の目安 (任意)
メッセージ

0/250

いずれも相談の内容で確定にはなりません。相談・詳細決定後に研修依頼を確定できます。