50代社員向け、キャリア見直しモチベーションアップ研修

本研修の概要

研修対象者

○50代社員のさらなる活躍に向け、モチベーションアップさせ、再戦力化したい
○50代社員の自身の能力を再認識することで、得意分野と今後の課題を明確にして、生産性を向上させたい
○50代社員の社内における今後のキャリアを自らデザインすることで60代以降に向けての備えとして、能力開発をしておきたい

研修内容

人生100年時代を迎え、65歳までの雇用延長措置が取られ、50代の社員は65歳まで企業の戦力として活躍が期待されます。一方で65歳以降、会社を辞めても仕事をしていける準備も必要です。これらの将来ビジョンを見据え、50代のうちに、今後の目指すべき姿を自ら描き、課題設定をすることによりモチベーションアップをしていく研修です。社内でも人数比率の高い、50代社員の生産性を向上させ、今後更なるキャリアアップを目指していくことを目的としています。個人としてやるべきことが明確になるだけでなく、会社としてもキャリア形成の支援を行うことができるコンサルティング型研修です

研修で学べること

・仕事に対する意欲の向上(再戦力化)
・自身の得意分野と今後の課題について明確になります
・人生100年時代を迎え、50代という節目にいて今後のキャリアを見直すことでさらなる成長の一助となる

研修カリキュラム

受講者は話を聞くだけでなく、自らのこれまで成し遂げてきたことや得意なことを再度見つめなおし、同時に社内においてどのように価値を見いだしていくのかを自ら考えながら展開します。定年後の30年後の将来像も考えますが、研修の最後には明日からの行動変容に落とし込み、確実な実践につなげていきます。

1.アイスブレイク
2.なぜ今キャリアデザインなのか(変化を見定める)
3.キャリアの棚卸しと組織と自分自身について(リソースを点検する)
4.今後求められること(在り方を確認する)
5.今後65歳までのキャリアとそれ以降のキャリアデザインを考える
6.まとめ~明日からできる行動

参加者の必須条件

参加する方の必須条件はありません。ワーク中心の研修になっておりますが、特に強化したいポイントがあればご相談いただければと存じます。
50代に限らず、各年代においてのキャリアデザイン研修はご相談に応じます。

対象人数の目安

少人数(〜20名) 中人数(20〜50名) 大人数(50名〜)

研修時間の目安

1日(調整ができますのでご相談ください)

その他 特記事項

・50人を超える場合は、人数によっては研修の効果を高めるため二日に分ける等、手法についてご相談させていただく場合があります。
・東京近郊以外については交通費実費を頂戴いたします。
・当方で資料を印刷する場合、別途資料印刷代実費を頂戴いたします。

無料で相談をはじめる

2〜3名の講師に同じ内容を相談し、一番要件に合った方へのご依頼を推奨しています
相談したい研修内容
研修に使える時間の目安
研修時期の目安
研修対象と人数の目安
現時点の想定実施場所
研修予算の目安 (任意)
メッセージ

0/250

いずれも相談の内容で確定にはなりません。相談・詳細決定後に研修依頼を確定できます。