40代社員向けキャリアデザイン研修

本研修の概要

研修対象者

○40代社員のさらなる活躍に向け、モチベーションアップさせたい
○40代社員の自身の能力を再認識することで、得意分野と今後の課題を明確にして、生産性を向上させたい
○40代社員の社内における今後のキャリアを自らデザインすることで50代以降に向けての備えとして、能力開発をしておきたい

研修内容

人生100年時代を迎え、40代のうちに50代以降を見据え、今後の目指すべき姿を自ら描き、課題設定をすることによりモチベーションアップをしていく研修です。社内でも人数比率の高い、40代社員の生産性を向上させ、今後更なるキャリアアップを目指していくことを目的としています。自らのあるべき姿を描き、今後の進みたいキャリアを明らかにすることで、個人としてやるべきことが明確になるだけでなく、会社としてもキャリア形成の支援を行うことができるコンサルティング型研修です。

研修で学べること

・改めて企業の中で自身の強みをどのように生かしていくかがわかる
・自身の能力を最新色紙、今後の課題がわかる
・人生100年時代を迎え、40代という節目にいて今後のキャリアを見直すことでさらなる成長の一助となる

研修カリキュラム

受講者は話を聞くだけでなく、自らのこれまで成し遂げてきたことや得意なことを再度見つめなおし、同時に社内においてどのように価値を見いだしていくのかを自ら考えながら展開します。定年後の30年後の将来像も考えますが、研修の最後には明日からの行動変容に落とし込み、確実な実践につなげていきます。

1.アイスブレイク
2.なぜ今キャリアデザインなのか(変化を見定める)
3.キャリアの棚卸しと組織と自分自身について(リソースを点検する)
4.今後求められること(在り方を確認する)
5.今後30年を見据えたキャリアデザインを考える
6.まとめ~明日からできる行動

参加者の必須条件

参加する方の必須条件はありません。ワーク中心の研修になっておりますが、特に強化したいポイントがあればご相談いただければと存じます。
40代に限らず、各年代においてのキャリアデザイン研修はご相談に応じます。

対象人数の目安

少人数(〜20名) 中人数(20〜50名) 大人数(50名〜)

研修時間の目安

1日(調整ができますのでご相談ください)

その他 特記事項

・50人を超える場合は、人数によっては研修の効果を高めるため二日に分ける等、手法についてご相談させていただく場合があります。
・東京近郊以外については交通費実費を頂戴いたします。
・当方で資料を印刷する場合、別途資料印刷代実費を頂戴いたします。

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