評価者・考課者研修

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200,000円 税抜/1日 目安1日

劇的に変わる!面談力アップ研修【もう面談で失敗しない!】

部下や後輩との面談は定期的にやってきますよね。 面談はするけど形だけ、書類を読み上げて終わり、話を聞いてるふりをして終わり、 逆に部下のやる気を下げてませんか? 面談は部下との大切なコミュニケーションの場ですので、効果的に使わないと意味がありません。 ※本研修は下記のような方におすすめです。 ✔実際の現場で使えるように、基本を徹底して学びたい ✔面談で何を話していいか困っている ✔面談しているけど、効果がない ✔面談すると、逆に問題が大きくなってしまう ✔教科書に載っているような、内容では物足りない ✔普段の研修とは違うものをお探しの方 面談は、テクニックで何とかしようとしても無駄です。 まずは基本を徹底して理解することで、初めてテクニックが活きてきます。 本研修では面談の基本を徹底解説する研修です。

bdesign 竹内 先生 / 対応地域:全国

200,000円 税抜/1日 目安1日

評価者・評価面談研修

評価の目的理解 自社の評価項目の理解 評価の目線あわせ

株式会社タギル 山本 先生 / 対応地域:全国

70,000円 税抜/1日 目安1日

Witzコロナ時代の人事評価者研修

管理職・管理職候補等の部下を持つ方に人事評価の【目的】・【公平な評価を行なうポイント】・【評価フィードバック面談のポイント】を短時間で平易に解説します。

一般社団法人全日本講師連盟 森 先生  Oncy認定 / 対応地域:東京都

100,000円 税抜/1日 目安1日

マネジャー向けの評価者研修を行います

人事評価について、目標設定、中間進捗管理、期末評価、フィードバックを人材育成の視点で学びます。講師の約20年のマネジャー経験を踏まえ、実践的なケーススタディーを行います。

オフィスぎんやんま 山岸 先生  Oncy認定 / 対応地域:全国

100,000円 税抜/1日 目安1日

評価者トレーニング研修

人事制度の重要性 人事制度の目的は「育成」であることを知る 評価の基礎知識 評価エラーの基礎知識 自分がおかしやすい評価エラーに気づく グループディスカッション

元 ‐ 奥山 先生 / 対応地域:全国

220,000円 税抜/1日 目安1日

日々の業務パフォーマンスを高めるための人事評価・考課者研修

人事評価・人事考課が企業組織にとって重要であることは言うまでもありません。 一方で人事評価には多くの場合不満がつきものです。 そのため、社員が納得するための評価は何かと、評価制度構築に取り組むくむ企業も多いのではないでしょうか。 しかし,私が好業績・高顧客満足・高社員満足の「いい会社」を長年研究してわかったことは、人事評価は信頼と納得が高ければ不満はそれほどでないということです。 本研修では、評価者・考課者が信頼度と納得度の高い評価フィードバックをするにはどうしたらよいか。 人事考課をマネジメントや育成に活用するにはどうしたらよいかについて学びます。

株式会社カイシン 牧野 先生  Oncy認定 / 対応地域:全国

200,000円 税抜/1日 目安1日

部下のモチベーションを上げる!人事評価研修

部下の評価をどうすれば良いのか?これは管理者になったばかりの方の共通する課題です。 本研修では、人事評価を「人材育成の手段の一つ」として位置づけ、部下のモチベーション向上を実現する人事評価の考え方、手法を学びます。

ダイヤモンド・エデュケーション 山口 先生  Oncy認定 / 対応地域:全国

160,000円 税抜/1日 目安1日

失敗しない面接官トレーニング研修

面接はマーケティングそのものです 人財争奪戦である今だからこそ、面接で候補者を引きつけるための極意 また、採用のミスマッチを防ぐための質問力が身につきます

株式会社インパクト 名前:非公開  Oncy認定 / 対応地域:全国

250,000円 税抜/1日 目安1日

評価者全員の目線が合った評価運用について研修を行います

評価とは、人材育成の為に行うもの、という、考えのもと、部下がモチベーション高く成果を出し続けてくれるようになるために必要な、評価者の考え方と評価プロセスを理解して頂きます。 また、同じ組織内では評価者間で評価目線が一致するよう、実際の評価を持ち寄りワークショップ形式で評価者の目線を合わせていきます。

某製薬会社 名前:非公開  Oncy認定 / 対応地域:全国

150,000円 税抜/1日 目安1日

人が辞めない組織づくり研修

現在の人材を活かす方法や育て方について考えてみませんか。 「認められている」「成長実感」「やりがい」を感じながら働くためには、正当な評価が必要です。 では、評価とは何でしょうか? 決して社員の働きを“値踏み“をすることではありません。 「評価」とは、スタッフ一人一人の価値を認め、育成を促す仕組みのことです。 本講座で評価の仕組みを学び、社員がやめない組織をつくっていきましょう。

元 人材教育コンサルティング業 張田 先生 / 対応地域:全国

75,000円 税抜/1日 目安1日

腹に落ちる部下との定期面談方法!について研修を行います

定期面談や部下とのキャリア面談など、管理者として遂行すべき役割、対応力、実践力を磨きます。座学中心も可能であり、 悩んでいる面談ケースを持参して、実践的なロールプレイングでの講座も可能です。

元メーカーの人事研修部門、現職は公共機関勤務 大和田 先生 / 対応地域:全国

98,000円 税抜/1日 目安1日

1on1や面談を、上司が効果的に行えるコツについて研修を行います

上司の「タイプ別 陥りやすいミスコミュニケーション」に上司 自ら気付き、留意すると、1on1や面談は、より効果的となります。 その上で、1on1や面談の実践的なスキルをお伝え致します。 1on1は、部下が経験から学んだことを部下自ら再認識できるように支援するなかで、部下のポジティブなパフォーマンスを引き出し、組織活性にも繋げられる有効な方法です。 ところが、よかれと思って実施しても、手応えが得られない…なにかうまくいかない…という事態に陥りがち。 本セミナーでは、 まず、上司自身のコミュニケーション上のクセ/タイプを、心理学的な設問への回答により、ご自身で理解します。 (この過程で、部下の日頃の様子からそのタイプを類推し、部下のタイプ別言葉がけに留意した1on1も可能となります。) その上で、1on1がより効果的になる実践的スキルをお伝えします。 レクチャーと実習を組み合わせたセミナーです。 ご依頼主様のニーズやご希望をお伺いし、 個別ニーズに寄り添った内容にカスタマイズしてご提供致します。

東証一部上場企業 (北青山)(子会社出向中) 窪木 先生  Oncy認定 / 対応地域:全国

80,000円 税抜/1日 目安1日

人事考課者訓練について研修を行います

【内容】 ・人事制度の全体像 ・考課者のやるべきこと(一次・二次考課) ・考課者が陥りがちなエラー   ケーススタディ①~⑥ ・公正、公平な評価をするための原則 ・考課者の心構え ・人事考課制度を運用するにあたり

BSコンサルティング株式会社 内藤 先生  Oncy認定 / 対応地域:全国

75,000円 税抜/1日 目安1日

中途採用・キャリア採用 面接官研修

外資系企業では一般的な人間行動科学にもとづくラインマネジャー向け採用面接官スキル研修(Target Selection Interview、ターゲット選抜面接)を実施いたします。経歴者採用を行うため、社外から高度な専門職やマネジャーポジションの中途採用を効果的に実施するためにはハードスキル(ポジションフィット)のみならずソフト面(カルチャーフィット)も面接で的確に「アセスメント」(評価)するとともに優秀な候補者を他社に抜かれぬよう「アトラクト」(勧誘)しなければなりません。外資系企業でスタンダードなこの行動科学にもとづく面接手法をワークショップ形式にて支援させていただきます。(2011年シンガポールにて同講師研修を修了し、DDI社よりTarget Selection Trainer 認定を受領済)

米系外資系ソフトウェア企業 名前:非公開  Oncy認定 / 対応地域:全国

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